8月25日，記者從自治區(qū)黨委社會工作部獲悉，寧夏已實現(xiàn)城鎮(zhèn)常住人口每萬人擁有社區(qū)工作者18人配備標準，提前完成“十四五”規(guī)劃目標。
寧夏去年出臺《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》，從“選育管用”全鏈條發(fā)力，全面強化社區(qū)工作隊伍建設。按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人的配備標準，選優(yōu)配強社區(qū)工作者，面向大專及以上學歷的高校畢業(yè)生、社會工作專業(yè)人才、退役軍人等人員公開招聘，2024年至2025年全區(qū)招聘社區(qū)工作者2821人。目前，全區(qū)社區(qū)工作者總數(shù)達8963人，大專及以上學歷占比96.2%，35歲以下的占比60.6%，隊伍呈現(xiàn)出年輕化、高學歷化的特點，并根據(jù)社區(qū)類型和常住人口數(shù)優(yōu)化配置，提升社區(qū)精細化服務能力。建立社區(qū)工作者分層分類培訓機制，以“全崗通”為目標，實施“導師幫帶制”，打造“一專多能”的社區(qū)工作全科人才，提升隊伍綜合素質，實現(xiàn)服務居民“零距離”。
為吸引和留住更多優(yōu)秀人才，提升隊伍整體素質和穩(wěn)定性，寧夏建立健全社區(qū)工作者隊伍建設長效機制，出臺社區(qū)工作事務準入制度和指導目錄，全區(qū)664個社區(qū)結合實際分類制定工作事務目錄，明確了各社區(qū)依法履職和依法協(xié)助的工作事務，壓減了39%的社區(qū)工作事務，指導市、縣（區(qū)）制定社區(qū)工作者管理辦法、考核方案。聚焦社區(qū)工作者職業(yè)化體系建設，將“三崗十八級”變?yōu)椤八膷彾募墶?，縮短等級晉升時間、拉大崗位薪酬級差，推動各地執(zhí)行最新薪酬標準，社區(qū)工作者薪酬平均增長500元。對取得社會工作初級、中級、高級職業(yè)資格的社區(qū)工作者，分別按每月200元、300元、500元發(fā)放職業(yè)津貼，社區(qū)工作者持證率已達37%。此外，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄公務員和事業(yè)單位工作人員力度，今年面向在職優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招錄公務員、事業(yè)人員60人。（記者 劉惠媛）
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